为深入实施人才强院战略，拓宽引才渠道、提升育才能力，11月7日，井冈山大学党委常委、附属医院（临床医学院）党委书记刘梁军，党委副书记周光培，党委委员、副院长黄玲带队赴广西医科大学、广西中医药大学开展校园招聘宣讲和人才培养交流。

上午，医院一行在广西医科大学开展校园招聘工作，举办人才招聘宣讲，向该校博士、硕士毕业生介绍医院发展概况、学科特色、岗位需求和人才政策，面对面解答毕业生关心的晋升通道、科研支持、待遇保障等问题，并与有求职意向的毕业生深入交流。宣讲现场气氛热烈，不少毕业生对医院发展平台和成长空间表现出浓厚兴趣。

下午，医院一行赴广西中医药大学，一方面面向该校毕业生开展人才招聘宣讲，把招聘政策和岗位需求送到学生面前；另一方面开展人才培训交流，与该校围绕学科建设、科研合作、研究生培养、博士点申报与建设进行座谈，重点学习该校在博士点培育、学科建设方向凝练、导师队伍建设和申报材料组织等方面的经验做法，为学校生物与医药博士点申报、临床医学博士点筹备提供借鉴。双方还就研究生联合培养机制、博士培养项目设计、实验室资源共享、学科建设扶持等展开研讨，达成良好合作意向，并明确后续对接安排。

人才是医院发展的第一资源。近年来，医院党委坚持党管人才，把人才招聘和培训摆到医院发展全局的重要位置，主要领导带头跑院校、谈合作、引人才，分管领导具体抓学科建设和人才培养，人事部门牵头统筹政策、岗位和服务保障，临床科室与科研平台协同落实带教培训任务，推动“招、育、管、用”各环节贯通衔接。此次赴广西高校招聘宣讲和培训交流，既是医院主动走出去抢抓优质生源、对标高水平院校补齐学科短板的具体行动，也是以人才优势塑造学科优势、以学科优势提升医疗服务能力的务实举措。

下一步，医院将持续加大校园招聘和高层次人才引进力度，健全招聘、培训、考核、保障相衔接的人才工作机制，深化与高水平医科院校、科研院所的合作，加快学科梯队和青年人才培养，努力以人才之“聚”促学科之“强”、以学科之“强”惠民生之“需”，为守护老区群众健康、建设区域医疗高地提供坚实人才支撑。（文/图：罗欢/曾宪晶 审核：丁聪 周臻 彭晓露）